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Oui, toutes nos formations sont éligibles au DIF.
Tout salarié titulaire d’un contrat à durée indéterminée, à temps complet ou partiel, et disposant d’une ancienneté d’au moins un an, bénéficie chaque année de 20h de DIF.
Ce droit est cumulable sur 6 ans et plafonné à 120h maximum pour un salarié à temps plein.
La demande de DIF que vous adressez à votre entreprise doit comporter toutes les mentions nécessaires pour que votre employeur puisse prendre sa décision : intitulé de la formation, objectifs, durée, dates, coût, nom de l’organisme et si vous envisagez de suivre la formation sur votre temps de travail ou en dehors. Vous pouvez également joindre un courrier de motivation sur le choix de la formation.
Oui, votre entreprise, qui dispose d’un mois pour vous répondre, peut émettre un refus à la demande de DIF. Dans ce cas là, vous pouvez réitérer votre demande ultérieurement ou déposer une demande de formation dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF).
Sauf faute lourde, le DIF est transférable et l’entreprise vous informera, dans la lettre de licenciement, de la possibilité de bénéficier de votre droit au DIF. Vous avez la possibilité, jusqu'à la fin du préavis, de demander à bénéficier d'une action de formation. L’entreprise tient à la disposition du salarié une somme égale au montant du nombre d’heures acquises au titre du DIF et non utilisées multipliée par un montant forfaitaire égal à 9,15 €. Le budget peut donc varier de 183 € (20 heures) à 1098 € (120 heures).